Аналитика рынка зарплат IT в регионах России
Санкт-Петербург, Москва, регионы РФ
Регулярные ежеквартальные отчеты и индивидуальные исследования
Релокация IT компаний в 2022 году
Май 2022
В мае наша компания, IT-Доминанта, провела пульс опрос в IT сфере, целью которого было обобщить опыт IT компаний в релокационном процессе, и узнать с какими трудностями они столкнулись при переезде. Информация будет полезна широкому кругу HR специалистов
Отчет предоставляется по запросу.
Бесплатно
Стоимость отчета составляет
Пульс обзор:
Зачем нужна зарплатная аналитика в ИТ?
Обзоры рынка ИТ зарплат позволяют оперативно реагировать на все изменения рынка, предугадывать динамику, удерживать и привлекать новых сотрудников, а также делать свою компанию более привлекательной для кандидатов
Тренды
Реальные зарплаты
Социальный пакет
Мы постоянно анализируем рынок и выделяем тренды, которые могут помочь Вам лучше ориентироваться в текущей ситуации на рынке вакансий
Как пересмотреть зарплату текущих сотрудников? Какое сделать предложение новому кандидату? Вы найдете ответы в нашем отчете
Вы узнаете над чем стоит работать, чтобы повысить привлекательность своей компании для соискателей, и что получают сотрудники в других компаниях
В наших обзорах Вы найдете:
Более 200 позиций в каталоге
Редкие профессии
01
02
03
04
Дополнительные срезы по компаниям
Детализация
Каталог содержит данные по зарплатам для всех наиболее популярных специализаций в ИТ
У нас есть срезы и по трендовым позициям: (Data analyst, Data Scientist, Machine Learning), и по разработке на редких языках (Delphi, Perl, Ruby и пр.).
Показываем разницу предложений для разных по типу, возрасту и специфике компаний
Разделяем ручное и автоматизированное тестирование, администрирование Windows и Linux и т.п. Данные по каждой позиции разделены на junior, middle, senior и lead.
Сроки выхода ближайших отчетов:
Готовится к выпуску отчет за 2-й квартал 2022 года! (выпуск не позднее 20.08.2022)
Пульс-обзор по релокации - выпущен 23.06.2022
1-й квартал 2022 года - выпущен 29.05.2022
4-й квартал 2021 года - выпущен 20.02.2022
Пульс-обзор по релокации - выпущен 23.06.2022
1-й квартал 2022 года - выпущен 29.05.2022
4-й квартал 2021 года - выпущен 20.02.2022
О нас
На рынке ИТ-рекрутинга с 2004 года.
Занимаем лидирующие позиции в IТ - рекрутинге с 2007 года.
Ежегодные специализированные обзоры заработных плат в IТ с 2008 года.
Занимаем лидирующие позиции в IТ - рекрутинге с 2007 года.
Ежегодные специализированные обзоры заработных плат в IТ с 2008 года.
IT-Доминанта - это специализированная рекрутинговая компания в сфере IТ.
Стоимость обзоров
Мы ежеквартально выпускаем обзоры по Москве или Санкт-Петербургу. Указаны стоимости за 1 локацию.
Тариф Годовой
Тариф Полугодовой
Тариф Квартальный
Покупка
Покупка
Покупка
Годовой отчет
Годовой отчет
Годовой отчет
Данные по изменениям зарплат за год
Данные по изменениям зарплат за год
Данные по изменениям зарплат за год
Квартальный отчет
Квартальный отчет
Квартальный отчет
209 000 руб
165 000 руб
99 000 руб
4 отчета
2 отчета
1 отчет
Да
Да
Да
Да
Да
Да
Участие
Участие
Участие
90 000 руб
50 000 руб
120 000 руб
Квартальный отчет
Содержит краткий анализ льгот и компенсаций по открытым источникам, данные по окладам, полученные в результате анкетирования компаний, дополненные данными по резюме и вакансиям, собранными из открытых источников.
Пример
Пример
Годовой отчет
Содержит аналитическую справку по отрасли за год, данные о пересмотре ФОТ компаниями за год, данные об изменении численности персонала, информация о политике выплаты заработной платы/отпускных и премиальных, подробные данные о льготах и компенсациях, предоставляемые компаниями - участниками отчета и пр.
Отчет
Участие в отчете предполагает предоставление данных о компании, путем ежеквартального анкетирования. Для обзоров предусмотрен годовой отчет с данными по изменениям зарплат в течении года.
Отчет по своим позициям
Компания получает данные только по тем позициям согласно каталогу, по которым она предоставила данные.
Отчет без участия
Возможно приобретение обзора без участия. Обращайтесь, мы подберем для Вас оптимальный вариант!
Квартальный отчет
Содержит краткий анализ льгот и компенсаций по открытым источникам, данные по окладам полученных в результате анкетирования компаний, дополненные данными по резюме и вакансиям собранными из открытых источников.
Пример
Пример
Годовой отчет
Содержит аналитическую справку по отрасли за год, данные о пересмотре ФОТ компаниями за год, данные об изменении численности персонала, информацию о политике выплаты заработной платы/отпускных и премиальных, подробные данные о льготах и компенсациях, предоставляемые компаниями - участниками отчета, и пр.
Отчет
Участие в отчете предполагает предоставление данных о компании, путем ежеквартального анкетирования. Для обзоров предусмотрен годовой отчет с данными по изменениям зарплат в течении года.
Отчет по своим позициям
Компания получает данные только по тем позициям согласно каталогу, по которым она предоставила данные.
Отчет без участия
По вопросам приобретения обзора без участия обращайтесь к специалистам.
Участники
Участвуют более 30-ти ведущих компаний российского ИТ рынка с общим штатом более 6 000 человек.
В рамках индивидуальных исследований проводится сорсинг и интервьюирование кандидатов по позициям.
Проводится анализ вакансий и резюме, представленных на рынке.
Обзоры на заказ
Зарплатные исследования по списку компаний
Уникальные локации и позиции для исследования
Поиск и интервьюирование потенциальных кандидатов
01
02
03
Мы проводим индивидуальные исследования с учетом уникальных требований заказчика, в рамках которых осуществляем поиск и интервьюирование кандидатов из согласованного списка компаний.
География исследований
Москва
Ростов на Дону
Санкт-Петербург
Новосибирск
Красноярск
Иркутск
Владивосток
Екатеринбург
Казань
Самара
FAQ
Какие источники данных используются в Обзоре?
Для формирования аналитики по вакансиям в Обзоре используются данные из открытых источников: сайтов по поиску работы, сайтов компаний, дайджестов и статей.
Для формирования аналитики по зарплатным ожиданиям кандидатов используются: данные с сайтов по поиску работы, специализированные опросы кандидатов, данные из профессиональных соц. сетей, а также данные полученные в процессе работы с кандидатами рекрутинговой компании IT-Доминанта. Также Обзоры по Санкт-Петербургу содержат данные, полученные от компаний в ходе анкетирования. Собранные данные проходят несколько уровней контроля, включая экспертный.
Для формирования аналитики по зарплатным ожиданиям кандидатов используются: данные с сайтов по поиску работы, специализированные опросы кандидатов, данные из профессиональных соц. сетей, а также данные полученные в процессе работы с кандидатами рекрутинговой компании IT-Доминанта. Также Обзоры по Санкт-Петербургу содержат данные, полученные от компаний в ходе анкетирования. Собранные данные проходят несколько уровней контроля, включая экспертный.
Почему в качестве дополнительного источника данных использованы открытые источники?
Мы выпускаем Обзор зарплат уже 10 лет и знаем, что в постоянно сохраняющейся ситуации перегретости рынка, когда спрос на кандидатов значительно превышает предложение, реальные зарплаты в компаниях отстают от рынка предложений примерно на год.
В то же время, предложения на рынке определяют фактическую стоимость кандидатов для компаний при найме, и именно поэтому, мы дополняем наше исследование данными из открытых источников (job-порталы, группы в социальных сетях, нашей базы данных).
Вторая причина состоит в том, что таким образом мы повышаем репрезентативность данных, т.к. обработка открытых источников позволяет нам собрать значительно больший объем информации, чем мы получаем от компаний.
В то же время, предложения на рынке определяют фактическую стоимость кандидатов для компаний при найме, и именно поэтому, мы дополняем наше исследование данными из открытых источников (job-порталы, группы в социальных сетях, нашей базы данных).
Вторая причина состоит в том, что таким образом мы повышаем репрезентативность данных, т.к. обработка открытых источников позволяет нам собрать значительно больший объем информации, чем мы получаем от компаний.
Репрезентативны ли выборки?
Выборка рассчитывается исходя из объёма генеральной совокупности позиции на рынке труда по формуле бесповторной количественной выборки. Дважды одни и те же данные, опубликованные на нескольких job-платформах, в выборочную совокупность не попадают.
Почему для разных позиций использованы выборки разных размеров?
Каждая позиция уникальна. Многие технологии с течением времени устаревают, а некоторые, наоборот, стремительно набирают популярность. Этим и обуславливается разный размер выборки для каждой позиции.
Чем обусловлена необходимость ежеквартального обзора?
Колебания курсов валют, которые происходят в современной России, приводят к тому, что рынок зарплат ИТ специалистов оказывается более динамичным, чем в других отраслях. Наши маркетинговые исследования показали, что 84% компаний заинтересованы в получении информации о рынке зарплат раз в полгода и чаще. Именно поэтому мы перешли на формат ежеквартальных отчетов.
В каком формате будут предоставлены данные?
В текущей версии отчет предоставляется в форматах xlsx, pdf. В ближайшее время будет добавлен формат html с возможностью динамического построения разных срезов данных.
Какие источники данных используются в Обзоре?
Для формирования аналитики по вакансиям в Обзоре используются данные из открытых источников: сайтов по поиску работы, сайтов компаний, дайджестов и статей.
Для формирования аналитики по зарплатным ожиданиям кандидатов используются: данные с сайтов по поиску работы, специализированные опросы кандидатов, данные из профессиональных соц. сетей, а также данные полученные в процессе работы с кандидатами рекрутинговой компании IT-Доминанта. Также Обзоры по Санкт-Петербургу содержат данные полученные от компаний в ходе анкетирования. В ближайшее время аналогичная информация появится и по Москве.
Для формирования аналитики по зарплатным ожиданиям кандидатов используются: данные с сайтов по поиску работы, специализированные опросы кандидатов, данные из профессиональных соц. сетей, а также данные полученные в процессе работы с кандидатами рекрутинговой компании IT-Доминанта. Также Обзоры по Санкт-Петербургу содержат данные полученные от компаний в ходе анкетирования. В ближайшее время аналогичная информация появится и по Москве.
Почему в качестве дополнительного источника данных использованы открытые источники?
Мы выпускаем Обзор зарплат уже 10 лет и знаем, что в постоянно сохраняющейся ситуации перегретости рынка, когда спрос на кандидатов значительно превышает предложение, реальные зарплаты в компаниях отстают от рынка предложений примерно на год.
В то же время, предложения на рынке определяют фактическую стоимость кандидатов для компаний при найме, и именно поэтому, мы дополняем наше исследование данными из открытых источников (job-порталы, группы в социальных сетях, нашей базы данных).
Вторая причина состоит в том, что таким образом мы повышаем репрезентативность данных, т.к. обработка открытых источников позволяет нам собрать значительно больший объем информации, чем получаемый нами от компаний.
В то же время, предложения на рынке определяют фактическую стоимость кандидатов для компаний при найме, и именно поэтому, мы дополняем наше исследование данными из открытых источников (job-порталы, группы в социальных сетях, нашей базы данных).
Вторая причина состоит в том, что таким образом мы повышаем репрезентативность данных, т.к. обработка открытых источников позволяет нам собрать значительно больший объем информации, чем получаемый нами от компаний.
Репрезентативны ли выборки?
Выборка рассчитывается исходя из объёма генеральной совокупности позиции на рынке труда по формуле бесповторной количественной выборки. Дважды одни и те же данные, опубликованные на нескольких job-платформах, в выборочную совокупность не попадают.
Почему для разных позиций использованы выборки разных размеров?
Каждая позиция уникальна. Многие технологии с течением времени устаревают, а некоторые, наоборот, стремительно набирают популярность. Этим и обуславливается разный размер выборки для каждой позиции.
Чем обусловлена необходимость ежеквартального обзора?
Колебания курсов валют, которые происходят в современной России, приводят к тому, что рынок зарплат ИТ специалистов оказывается более динамичным, чем в других отраслях. Наши маркетинговые исследования показали, что 84% компаний заинтересованы в получении информации о рынке зарплат раз в полгода и чаще. Именно поэтому, мы перешли на формат ежеквартальных отчетов.
В каком формате будут предоставлены данные?
В текущей версии отчет предоставляется в форматах xlsx, pdf. В ближайшее время будет добавлен формат html с возможностью динамического построения разных срезов данных.
Если у Вас остались какие-либо вопросы,
мы всегда готовы ответить на них!
мы всегда готовы ответить на них!
© 2022 IT-Dominanta
Заказать тариф Годовой
Оставьте свои контактные данные, наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Заказать тариф Полугодовой
Оставьте свои контактные данные, наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Заказать тариф Квартальный
Оставьте свои контактные данные, наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Заказать Обзор на заказ
Оставьте свои контактные данные, наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Получить пример обзора
Оставьте свои контактные данные, наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Получить пульс обзор
Оставьте свои контактные данные, наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Остались вопросы?
Оставьте свои контактные данные, наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время